B. PAPI KOSTICK
Pengolahan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan dapat menghasilkan karyawan yang pontensial dan produktif. Hal ini sanagat berpengaruh dalam meningkatkan kinerja oprganisasi. Upaya dalam pengolahan sumber daya manusia yang baik, dapat dimulai melalui pengembangan atau pengembangan atau penempatan karyawan berdasarkan tes perukruitmen karyawan yang dilalui.
Tes psikologi merupakan salah satu rangkaian rekruitmen yang dapat memprediksi perilaku kerja seseorang di masa depan. Tes Psikologi yang biasa digunakan salah satunya adalah tes PAPI Kostick.
Tes PAPI Kostick memiliki kelebihan dalam mengungkapkan kepribadian seseorang. Aspek yang diukur dalam tes PAPI Kostick sangat berhubungan dengan dunia perusahaan. Aspek-aspek yang diukur ialah : leadership, activity, temperament, work direction, work style, social nature, followership
C. MBTI
Alat tes psikologi ini sudah sangat terkenal dikalangan masyarakatuntuk digunakan dalam tes kepribadian seseorang, namun taukah anda tes MBTI digunakan juga dalam perusahaan dan organisasi? Tes MBTI merupakan salah satua tes kepribadian yang digunakan dalam rekruitmen atau penempatan posisi karyawan dalam perusahaan. Tes MBTI dapat mengungkapkan hal-hal yang dibutuhkan perusahaan terhadap karyawannya. Pertanyaan yang diajukan akan mengandung tiga hal yaitu :
Fokus ke ekstrover atau introver memperhatikan informasi sensorik atau menambahkan interpretasi.
Memutuskan segala hal dengan logika atau situasi.
Membuat penilaian atau tetap terbuka terhadap informasi.
*)Penulis: Bia Alvasa dan Nurdiansyah, Psikologi UIN Malang
*)Tulisan Opini ini sepenuhnya adalah tanggung jawab penulis, tidak menjadi bagian tanggung jawab redaksi Wartacakrawala.com
*)Opini di Wartacakrawala.com terbuka untuk umum
*)Redaksi berhak tidak menayangkan opini yang dikirim
